SUMOFUS lanza una campaña ética contra Apple

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Miles de personas han firmado recientemente un formulario online, en el que reivindican mayor seguridad en las condiciones laborales, para los empleados de fabricantes y proveedores, que trabajan para Apple, principalmente en Asia.

Este documento es parte del movimiento ético SUMOFUS, que se ha desatado con el futuro lanzamiento del  iPhone5, donde los consumidores del producto podrían obligar a firmas como Apple, a asumir responsabilidades corporativas que incluyan  la exigencia de unas buenas condiciones laborales, para quienes les proveen del material y de labores de  producción básicas.

Esta campaña reivindica la obligatoriedad de evitar sucesos como el de hace un año, en los que 137 trabajadores de una fábrica que producían el iPhone 4 fueron intoxicados por el uso de N-Hexane, un componente nocivo usado en la aceleración del proceso de fabricación de las pantallas táctiles.

No sólo se reivindica la seguridad sino las condiciones de los empleados

Las condiciones laborales, que asumen los empleados de las factorías donde se fabrican los productos Apple, no han estado exentas de polémica desde que vieron la luz a través de un completo reportaje que publicaba el prestigioso New York Times, el pasado mes de Enero.

En el reportaje quedaban de manifiesto las malas condiciones de los trabajadores chinos que prestaban servicios para estas factorías de producción. Los turnos interminables de hasta 6 y 7 días a la semana, la hacinación de trabajadores en dormitorios dentro de las propias plantas de producción, la realización de trabajos peligrosos sin herramientas de seguridad o el empleo de menores de edad, eran los datos más alarmantes del reportaje elaborado por David Barboza y Charles Duhigg.

Apple apuesta por una producción constante y económica

Para Apple, el mantenimiento de una producción económica y constante era una premisa que se manifestaba en la tercerización de servicios, contratando plantas asiáticas que les permitían mantener las altísimas exigencias de producción a un precio más competitivo que en EEUU.

Estas plantas asiáticas, si bien cumplían con las exigencias de la firma de la manzana, no garantizaba seguridad alguna a sus trabajadores, además de exprimir  sus horarios laborales para atender la demanda para la que habían sido contratados.

Asia fue el continente elegido para producir en masa, debido al atractivo precio que suponía la mano de obra con respecto a otras factorías de EEUU, como Corning Inc. Esta última prestó servicios de fabricación de vidrio en 2007, ya que Jobs no estaba conforme con las pantallas plásticas que se montaban en los primeros iPhone. Una vez establecido el contrato de servicios de Apple con la estadounidense, otra factoría asiática, mejoró el precio adquiriendo la contratación de este servicio de montaje.

Por su parte, Apple, reivindica y pone de manifiesto la necesidad de ofrecer al consumidor una calidad excelente a un precio asequible y competitivo.

La campaña de solicitud fomentada por SumofUS, persigue un compromiso ético por parte de la compañía, a fin de proteger los intereses humanos de quiénes trabajan para ellos.